עובדים מבוגרים או כאלו שניצבים לפני פרישה מוגנים על ידי חוקי בית הדין לדיני עבודה בפני פיטורין על בסיס גילם המבוגר. פיטורין בישראל חייבים להיות ענייניים וללא קשר לגיל העובד או למצבו במקום העבודה (קרוב לפרישה ו/או פנסיה וכדומה). חובת ההוכחה לפיטורין בגילאים הללו חייבת להיות על המעסיק.
בישראל יש חוקים רבים לטובת העובדים השכירים וקצת פחות לטובת המעסיקים שלהם. כזה המקרה גם בכל הקשור לפיטורין של עובד מבוגר או כזה שנמצא קרוב לגיל פרישה. במקרים הללו חובה על המעסיק להוכיח שהפיטורין היו בשל סיבה מהותית ועניינית ולא קשורה בכל צורה שהיא לגילו המבוגר של המפוטר או מה שנכס בחוק תחת ההגדרה של פיטורים לפני גיל פרישה.
איך יודעים אם הפיטורים קשורים לגיל העובד?
מדובר בסוגיה מורכבת ולא קלה להוכחה במרבית המקרים. עם כל הכבוד לעובדים, לכל מעסיק יש את הזכות לפטר עובד שאיננו עומד בתנאי העסקתו, איננו מבצע את עבודתו כראוי או פוגע במקום העבודה (לשון הרע, גניבה, נזק וכו'). מה שכן, על המעסיק להוכיח שיש לכך סיבה מוצדקת ובטח שהסיבה איננה קשורה לגילו של העובד המפוטר.
על מנת להוכיח שהפיטורים היו עם קשר ישיר לגילו של העובד, מומלץ לעובד לאגור תעודות הערכה, מכתבי תודה והמלצות של לקוחות, כמו גם הוכחות לקבלת בונוסים מהמעסיק על עבודתו לאורך השנים. כל אלו יכולים להציג אותו כעובד נאמן ומסור למקום העבודה, כזה שתורם את חלקו ואין סיבה לפטרו מבחינה מקצועית או עסקית.
מצד שני המעסיק יכול לאגור מכתבי נזיפה, הערות ושיחות שהתנהלו עם העובד לאורך השנים או במיוחד בעת האחרונה. כל אלו והוכחות נוספות מצולמות או מתועדות של עבודה לקויה מצדו של העובד, יכולים לחזק את הטענות שמדובר על עובד שאיננו תורם לעסק ואף מזיק לו. על כן הטענה שהפיטורין לא בשל גילו של העובד תקבל חיזוק.
מה הזכויות של עובד שמוכיח שפוטר בשל גילו בלבד?
עובד שיוכל להוכיח את טענותיו שהפיטורים הם בשל גילו המתקדם או כיוון שהוא קרוב לפרישה, ואולי למענקים או בונוסים על בסיס שנות עבודה רבות, זכאי לתבוע את המעסיק שלו באמצעות בית הדין לעבודה בטענה של פיטורים שלא כדין.
לשם כך עליו לשכור כמובן עורך דין דיני עבודה שיבדוק את טענותיו לעומק וינתח את מצבו לפני תביעה שכזאת, ויאשר האם הוא עומד בתנאים הנדרשים לכך. מדובר בנושא רגיש ומורכב ולכן אין להתנהל עצמאית ולעשות טעויות יקרות ערך. רק עורך דין דיני עבודה מבין בנושאים הללו ויוכל לתת הכוונה נכונה ולנהל נכון תביעה שכזאת.
התוצאה יכולה להיות קבלת פיצויים כמובן, אך גם הוצאת צו מניעה לפיטורים ודרישה להמשיך לעבוד במקום העבודה הקיים. יש כמה אפשרויות וכל מקרה לגופו של עניין כמובן.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר, עורך דין דיני עבודה, אשר מעניק ייצוג משפטי לעובדים בשלל נושאים משפטיים.
לעוד עורכי דין מומלצים בכפר סבא, ניתן לגשת אל Lawpedia האנציקלופדיה המשפטית.